勤工助学

澳门金冠网站jg9999员工勤工助学管理办法

[日期:2017-09-04] [字体: ]

  

第一章 总则

第一条 为规范管理金冠jg53555线路员工勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,保障员工的合法权益,培养员工自立自强精神,增强员工社会实践能力,帮助家庭经济困难员工顺利完成学业,根据国家教育部、财政部有关文件的精神,结合金冠jg53555线路实际情况,特制定本办法。

第二条 本办法所称员工是指学校招收的全日制本科在校员工。

第三条 本办法所称勤工助学活动是指员工在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校员工资助工作的重要组成部分,是提高员工综合素质和资助家庭经济困难员工的有效途径。

第四条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、遵纪守法的原则,由学校在不影响正常教学秩序和员工正常学习的前提下有组织地开展。

第五条 勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何部门或个人未经勤工助学管理办公室同意,不得聘用在校员工打工。员工私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。

第二章 组织机构

第六条 学院勤工助学工作领导小组全面领导勤工助学工作(小组名单见附件1),下设勤工助学管理办公室,负责勤工助学的日常管理工作。

第七条 学院勤工助学管理办公室引导校内各用工部门的勤工助学工作;各用工部门组织所用员工开展勤工助学活动,活动情况报勤工助学管理办公室备案。

第三章  勤工助学基金的设立及其管理使用

第八条  为保证员工在校园内勤工助学活动的正常开展,学院设立勤工助学基金。基金来源为:

(一)每年学费收入的一定比例划拨;

(二)上级部门下拨的勤工助学专项经费;

(三)科研项目配套资金;

(四)基金增值;

(五)社会捐赠;

(六)其它。

第九条  勤工助学基金由学院委托员工处统一负责管理使用,由勤工助学管理办公室具体操作落实。学院财务处负责核算,并协助管理。

第十条  勤工助学基金用于以下方面:

(一)员工参加校内非经营性部门勤工助学活动的报酬开支。

(二)勤工助学基地建设和管理。

(三)勤工助学活动的日常管理。

第四章 勤工助学管理办公室的职责

第十一条 建立贫困生档案。新生入学后,由各学院在调查了解后建立本学院的新生贫困生库,并在每学期期末由各学院上报更新后的本学院的贫困生库,汇总后建立(更新)全院贫困生库。将贫困生划分为特殊困难、比较困难、一般困难三个等级,以便合理安排勤工助学工作岗位。

第十二条  确定校内勤工助学岗位。协调校内各部门,引导和组织员工积极参加勤工助学活动,引导和监督员工的勤工助学活动。

第十三条 开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助学信息,开拓校外勤工助学渠道,增加校外勤工助学岗位,并纳入学校管理。

第十四条 接受员工参加勤工助学活动的申请,安排员工勤工助学岗位,为员工和用工部门提供及时有效的服务。

第十五条 在学院勤工助学工作领导小组的领导下,配合学院财务部门共同管理和使用学院勤工助学专项资金,制订校内勤工助学岗位的报酬标准,制定每月酬金发放计划,由财务部发放酬金。

第十六条 组织员工开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育,维护勤工助学员工的合法权益。

第十七条 安排勤工助学岗位,应优先考虑家庭经济困难的员工。

第十八条 不得组织员工参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过员工身体承受能力、有碍员工健康的劳动。

第十九条 对各用工部门实施监督、检查,发现用工部门虚假申报行为或不按规定用工,撤消其用工岗位。

第二十条  加强对勤工助学员工的思想政治教育,帮助他们树立正确的劳动观。对在勤工助学活动中表现突出的员工予以表彰和奖励。对违反勤工助学协议的员工,可按照协议停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的,按照学校管理规定进行教育和处理。

第五章 校内勤工助学岗位管理

第二十一条  校内勤工助学岗位主要有助教、助研、助管三类岗位,由勤工助学管理办公室统一管理和组织。助教、助研、助管三类岗位又可分为固定岗位和临时岗位。固定岗位是指持续一个学期及以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

第二十二条  为了能使更多的贫困生参加勤工助学,学院各部门原则上能实现勤工助学的岗位,不用其他临时工。但各部门不能借勤工助学工作减轻编制内应完成的工作,缺编部门配备勤工助学员工优先。各用工部门在每年的5月和11月的1-10日将有本部门领导签字的固定岗用工需求表(附件2)报至勤工助学管理办公室,由院勤工助学领导小组批准后设立各部门的勤工助学岗位。

第二十三条  临时勤工助学岗位的设立。相关部门在临时使用勤工助学员工之前,须填临时岗用工表(附件3),在主管领导签字后,由勤工助学管理办公室安排勤工助学员工,用工部门根据员工的劳动时间、岗位在月末填报本部门的《勤工助学补助申请表》(附件4)。

第二十四条  未经学校勤工助学管理部门同意,任何单位和个人不得以勤工助学为名张贴广告招聘员工,进行各项经营性活动。员工参加勤工助学要注意安全,用工部门要提供必要的劳保用品,如在勤工助学过程中发生事故,由员工处、后勤保卫部协助用工部门处理。

第二十五条  申请勤工助学的员工必须具备以下条件:

(一)家庭经济困难;

(二)遵守学校各项规章制度,道德品行良好;

(三)学习努力,成绩合格;

(四)身体健康,能胜任工作。

第二十六条  员工勤工助学岗位安排采取学院统筹安排和员工本人申请相结合的方式,每年6月和12月的1-10日员工申请下一学期的勤工助学岗位,岗位申请表见附件5。

第二十七条  勤工助学管理办公室于6月和12月下旬将安排好的各勤工助学岗位进行公示,确保下学期开学后员工即上岗进行勤工助学工作。

第二十八条  在员工上岗后,用工部门应及时将录用的员工名单和岗位安排情况报送勤工助学管理办公室备案。

第二十九条  员工录用后因故不能按时上岗的,应当在规定时间内向勤工助学管理办公室作出说明;否则视为自动放弃岗位,且此后一年内,勤工助学管理办公室不受理其勤工助学申请。

第三十条  因岗位不足而未录用的、符合勤工助学条件的员工,可以参加临时岗位招聘或由员工资助办公室根据新的岗位需求推荐录用。

第三十一条  用工部门要负责本部门员工的日常教育和管理,及时向勤工助学办公室反馈信息,对于在工作中表现不好、在日常生活中铺张浪费、在学习上不努力导致留级、试读的,可向勤工助学管理办公室提出更换建议。

第三十二条  勤工助学管理办公室应不定期地对用工部门勤工助学情况进行引导、督促、检查,对发现的问题要及时处理。

第六章 校外勤工助学活动的管理

    第三十三条 校外勤工助学活动必须由勤工助学管理办公室统一管理,并注重与员工学业的有机结合。

第三十四条 校外用人单位聘用员工勤工助学,须向学院勤工助学管理办公室提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意,勤工助学管理办公室推荐适合用人单位工作要求的员工参加勤工助学活动。

第三十五条学校不允许员工在学期间个人擅自到社会上从事兼职工作或在校内进行经商活动,否则,一旦员工与用人单位发生矛盾或造成不良后果,其责任自负,期间如违反校纪校规,学校将按有关规定做出处理。

第七章  勤工助学酬金标准及支付

第三十六条  校内固定岗位按月计酬,员工应承担每月40小时(10小时左右/周)的工作量。酬金标准:固定岗每月100-150元;临时岗视情况而定。为保证员工的学习和勤工助学工作的公平、公正,每名员工每月的勤工助学补助不得超过200元,超过部分不计入当月工资。

第三十七条  用工部门每月对员工进行当月考核并填报本部门的《勤工助学补助申请表》(附件4),在每月25日之前将附有本部门领导签字的纸质《勤工助学补助申请表》和电子文档报送勤工助学管理办公室,由勤工助学管理办公室审核后,由学院财务部将员工实际所得的工资按月划拨到员工校园卡帐户内。

第三十八条 校外勤工助学酬金标准不应低于唐山市有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学院与员工协商确定,并写入聘用协议。

第八章 法律责任

    第三十九条 员工参加校内勤工助学活动,用工部门和员工签订《澳门金冠网站jg9999员工勤工助学协议书》(协议书见附件6)。员工参加校外勤工助学活动,学校授权勤工助学管理办公室与用人单位和员工三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后,员工方可开展勤工助学活动。

第四十条 在勤工助学活动中,若出现协议纠纷或员工意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。

第九章 附则

第四十一条 本办法由勤工助学管理办公室负责说明。

第四十二条 本办法自公布之日起施行。

 

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