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交通银行【轻院 E104】
发布时间:2016-11-03 09:24:47 信息来源:招生就业部

 

交通银行信用卡中心唐山分中心2017“雏鹰计划”项目招聘的通知
 
时间:11月4日(星期五)14:00
地点:北校区E104
各分中心:
为加强卡中心各分中心后备管理人才储备,丰富各分中心后备管理人才的外部引进,现启动2017年分中心“雏鹰计划”项目的校园招聘工作,具体事项通知如下:
一、项目计划
雏鹰计划是一个为期三年的培养项目,培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式,从信用卡常识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的引导,使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升,使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。
以项目形式进行集中培养,在经历业务实习、理论培训基地实践等阶段后补充至分中心基层,并逐步成长为分中心业务主任;在主任岗位上经受足够锻炼、考核优秀且具备管理能力的优秀学员成长成为分中心经理岗位的后备人选。 
二、招聘范围
唐山地区本科级以上院校,2017年应届毕业生
三、招聘时间
本次招聘分两批进行
第一批(春节前):2016年10月1日-2016年12月31日
第二批(春节后):2017年2月13日-2017年3月31日
四、招聘安排
分中心:负责初试、复试、家访、offer沟通、体检安排、三方签订;
 
附件1
2017年雏鹰计划项目培养计划
培养形式
培养内容
考核角色
培养地点
时长
实习阶段
学问体验
体验企业概述及学问,了解基础常识及销售技巧
学员
本部
5天
业务体验
在实习中亲身体会业务实践和工作流程,初步掌握专业常识和岗位技能
业务代表
各地
培养基地
2017年6月15日前累计完成40个工作日
正式入职阶段
入职培训
在对实践有一定了解的基础上进一步培训和发展个人业务技能和能力
学员
本部
5
业代实践
正式承担销售业务工作,熟练掌握专业常识和销售技能,出色达成工作目标
业务代表
各地
培养基地
在基地实践累计不少于6个月
进阶培训
培训主题:见习主任系列课程
学员
本部
3天
主任培养
至基地进行见习主任培养
业务主任
上海人才培养基地
5个月
主任实践
输送至分中心担任正式主任
全国
至少6个月
进阶培训
培训主题:正式主任系列课程
学员
本部
3天
进阶培训
培训主题:后备经理系列课程(随当年雄鹰计划(内部)项目
学员
本部
5
经理竞聘
通过全国竞聘担任分中心经理岗位,在更大的舞台上获得个人成长,逐步成长为一名合格的职业经理人
条线经理
全国
——


2017年雏鹰计划岗位要求
职位描述:
1. 设置三年培养期,计划在18个月内成为业务团队主管,并在三年内培养成为团队经理的后备人选,根据个人发展情况,通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员
2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;
3. 积极做好轮岗期间的学习及实践工作;
4. 深刻理解卡中心的企业学问及熟悉本部门的工作流程;
5. 按照卡中心的要求,严格实行相关规范要求,做到合规操作;
6. 根据卡中心的发展重点,完成三年培养计划。
 
职位要求:
1. 2017届应届毕业生,具备全日制大学本科或以上学历;
2. 良好的沟通表达能力;
3. 做事严谨、细致,具备优秀的分析、解决问题能力;
4. 具备出色的学习及团队合作精神;
5. 具备较强的工作责任心,能承受较大的工作压力。
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